Rozwój zawodowy

Naszym pracownikom oferujemy możliwość rozwoju ich potencjału.

Naczelną wartością jest dla nas dobra atmosfera w pracy objawiająca się wzajemnym szacunkiem między wszystkimi pracownikami, bez względu na zajmowane stanowisko. Dbamy o to, aby pracownicy mieli poczucie, że ich praca jest zbieżna z celami i planami firmy.

Stosujemy przejrzysty plan ścieżki kariery zawodowej pracowników, ocenę okresową osiągnięć pracownika, a także zapewniamy szkolenia potrzebne do wykonywania pracy na stanowisku pracy oraz rozwijające wiedzę i nowe umiejętności pracownika. Obsługujemy klientów z różnych branż dlatego pracując dla nas pracownicy nie muszą stawać przed wyborem branży w drodze do osiągnięcia interesującej go pozycji zawodowej.

Dbamy o rozwój naszych pracowników. Zapewniamy im szkolenia merytoryczne rozwijające wiedzę techniczną jak i szkolenia „miękkie” kształcące umiejętności personalne.

Każdy nowy pracownik przechodzi obowiązkowe szkolenia zapoznające go z informacjami o naszej firmie oraz o obowiązujących procedurach. Rodzaj szkoleń i ich forma uzależnione są stanowiska i miejsca pracy w którym będzie pracować dana osoba.

Szkolenia wewnętrzne realizujemy poprzez:

Szkolenia merytoryczne w formie wykładu eksperckiego lub case study prowadzone przez pracowników zgodnie z ustalonym planem szkoleń wewnętrznym. Jest to doskonała okazja na pogłębienie i uporządkowanie wiedzy zarówno pracownika prowadzącego prelekcję jak i wszystkich osób uczestniczących w szkoleniach.

Na bieżąco prowadzona jest ocena efektywności szkoleń i w oparciu o jej wyniki może być korygowany plan szkoleń wewnętrznych.

Mentoring - jego istotą jest powierzenie nowego pracownika pod opiekę przełożonemu, który stanowi dla niego wzór do naśladowania.

Coaching - szczególną rolę odgrywa tu relacja pomiędzy szkolonym a szkolącym. Relacja ta polega na m.in. na wspólnym ustaleniu celów i sposobów wykonywania pracy oraz na ciągłej obecności przełożonego obok podwładnego, obserwowaniu go i wspieraniu go radą i pomocą.

Powierzanie zastępstwa - polega na chwilowym objęciu innego stanowiska, które jest nie obsadzone w danym czasie z powodu choroby, urlopu czy też świadome powierzenie na pewien czas innych zadaniach. Chcemy aby pracownik miał możliwość sprawdzenia się w nowych warunkach.

Specjalistyczny instruktaż - polega na wprowadzeniu pracownika na stanowisko pracy i zapoznanie go z jego zakresem obowiązków i odpowiedzialności, procedurami obowiązującymi na danym stanowisku pracy