Wdrożenie i prowadzenie PPK
Pracownicze Plany Kapitałowe jak wdrożyć?
Co to jest?
PPK Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny system oszczędzania, w którym gromadzone będą twoje prywatne oszczędności do wykorzystania po 60. roku życia.
Zapisana do niego zostanie automatycznie każda osoba zatrudniona, w wieku 18 – 55 lat, ale w każdej chwili może się z niego wypisać.
Outsourcing wsparciem dla przedsiębiorcy
Grupa Vattax oferuje całościowe doradztwo prawne oraz wsparcie merytoryczne w zakresie wdrożenia oraz prowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) u przedsiębiorcy. Wdrożenie PPK to etap związany ze szczególnie dużym nakładem pracy, gdyż należy zadbać nie tylko o przygotowanie właściwej dokumentacji, ale przede wszystkim dotrzeć z informacją do pracowników. To dlatego tak cenione jest nasze wsparcie właśnie w tym okresie. Oferta, którą kierujemy do naszych klientów obejmuje kompleksową pomoc usprawniającą cały proces i oszczędzającą czas przedsiębiorcy.
Nasza oferta obejmuje pełen zakres usług:
Wsparcie przedwdrożeniowe i wdrożenie PPK – oferta:
- opracowanie harmonogramu utworzenia PPK,
- przygotowanie dokumentów związanych z utworzeniem i prowadzeniem Pracowniczych Planów Kapitałowych, w szczególności regulaminu wyborów reprezentacji pracowników, oświadczeń, wniosków oraz doradztwo w wyborze PPK,
- wsparcie w zakresie wyboru instytucji finansowej zarządzającej PPK,
- udział w spotkaniach ze stroną społeczną,
- pomoc przy zawarciu umowy o zarządzanie PPK – doradztwo analiza projektów umów i propozycja ewentualnych zmian, outsourcing wdrożenia PPK
- analiza istniejących aktów wewnętrznych (np. regulaminu pracy, zakładowego układu zbiorowego) i określenie potrzeby ich dostosowania. Warto pamiętać, że jeśli chodzi o wdrożenie PPK realizacja wymaganej procedury wiąże się z dużą pracochłonnością i dlatego profesjonalny partner i jego doradztwo w zakresie PPK dzięki doświadczeniu może znacznie usprawnić cały proces.
- konsultacje w ramach tworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych,
- szkolenia z zakresu wdrożenia przepisów dla służb kadrowych i księgowych,
- szkolenia dla pracowników dotyczące warunków uczestnictwa, obowiązków i uprawnień związanych z PPK,
- wsparcie we wdrożeniu administracyjnym Pracowniczych Planów Kapitałowych (m.in. pomoc w opracowaniu i wprowadzeniu procedur postępowania, polityki dokonywania wpłat w ramach określonych przez ustawodawcę, a także zapisów nt. obowiązków sprawozdawczych).
Przedsiębiorco, oszczędzaj czas i skorzystaj ze wsparcia w wyborze instytucji finansowej dla swoich pracowników: https://www.youtube.com/watch?v=luBYRuKQmUU
Bieżąca obsługa oraz prowadzenie PPK:
comiesięczne naliczanie składek
weryfikacja osób zatrudnionych, wobec których istnieje obowiązek zawarcia umowy o prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych;
pomoc w kompletowaniu i przetwarzania dokumentów związanych z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi
obsługa wymiany dokumentów z instytucją finansową zarządzającą programem PPK firmy.
PPK Pracownicze Plany Kapitałowe co to jest?
PPK Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny system oszczędzania, w którym gromadzone będą twoje prywatne oszczędności do wykorzystania po 60. roku życia.
Zapisana do niego zostanie automatycznie każda osoba zatrudniona, w wieku 18 – 55 lat, ale w każdej chwili może się z niego wypisać.
Za naruszenie przepisów w zakresie pracowniczych planów kapitałowych grożą sankcje karne.
Ustawa o PPK wprowadza szeroką definicję zatrudnionego, obejmując nią, m.in., pracowników, osoby na urlopach wychowawczych, osoby działające na podstawie umów o świadczenie usług, a w pewnych wypadkach – również członków rady nadzorczej.
Pracowniczy Plan Kapitałowy – wypłaty i zmiany dokonywane przez pracownika
W jakich sytuacjach można wypłacić pieniądze zgromadzone w Pracowniczych Planach Kapitałowych?
Możliwości wypłat zależą od wieku pracownika. Przed 60 rokiem życia jest to możliwe tylko w poniższych wypadkach >> czytaj więcej
Pracowniczy Plan Kapitałowy – formy wypłat możliwe po 60 roku życia:
25% środków jednorazowo, a pozostałe 75% w co najmniej 120 ratach miesięcznych, 100% w formie świadczenia małżeńskiego >> czytaj więcej
Czy można podwyższyć lub obniżyć składkę do PPK?
Zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą zmieniać wysokość wpłacanej składki pod pewnymi warunkami. Pracodawca nie może >> czytaj więcej
Kiedy pracownik może zrezygnować z udziału w PPK?
Pracownik może zrezygnować z Pracowniczych Planów Kapitałowych w każdym momencie. Odbywa się to na podstawie >> czytaj więcej
Co z Pracowniczym Planem Kapitałowym w przypadku zmiany pracy
W momencie zmiany pracy pracownik musi poinformować nowego pracodawcę o zawartych w jego imieniu umowach o prowadzenie >> czytaj więcej
Niniejsza informacja została przygotowana w celach informacyjnych i ma charakter ogólny. Każdorazowo przed podjęciem działań rekomendujemy uzyskanie wiążącej opinii naszych ekspertów. Zapraszamy do kontaktu
Przypisy:
PPK Ustawa – Ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. 2018, poz. 2215 z późn. zm.).
Pracownicze Plany Kapitałowe ustawa: http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20180002215
Komplet informacji dot PPK: https://www.mojeppk.pl/